Ми, учасники Установчої Конференції Всеукраїнської профспілки винахідників та інноваторів, від імені винахідників та інноваторів України – творчої, науково-технічної еліти українського народу, натхненні бажанням сприяти стійкому розвитку економіки країни, впевнені в тому, що режим колективної охорони права інтелектуальної власності здатний забезпечити повагу прав особистості та сприяти розвитку вітчизняної науки, технологій і промисловості, переконані в тому, що наша спільна діяльність, на основі цього Статуту, гарантуватиме захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів,
цим домовились про таке: 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.  Цей Статут визначає мету та завдання, статус та сферу діяльності, організаційну структуру Всеукраїнської профспілки винахідників та інноваторів (далі – Профспілка), повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу, а також умови, терміни, порядок скликання конференції та загальних зборів членів Профспілки і порядок прийняття ними рішень, порядок і терміни звітності виборних органів Профспілки перед членами Профспілки, умови і порядок прийняття в члени Профспілки та вибуття з неї, права, обов'язки членів Профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів Профспілки, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів Профспілки, джерела надходження (формування) коштів Профспілки та напрями їх використання, порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань Профспілки, порядок внесення змін до статуту Профспілки, умови та порядок припинення діяльності Профспілки і вирішення майнових питань.

1.2.  Назва Профспілки:

• повна назва українською мовою – Всеукраїнська профспілка винахідників та інноваторів;
• скорочені назви українською мовою – Профспілка винахідників та інноваторів; ВПС ПВІ;
• повна назва російською мовою – Всеукраинский профсоюз изобретателей и новаторов;
• скорочені назви російською мовою – Профсоюз изобретателей и новаторов; ВПС ПИН;
• повна назва англійською мовою – All-Ukrainian trade union of inventors and innovators;
• скорочені назви англійською мовою – Trade union of inventors and innovators; TUII.

1.3.  У своїй діяльності Профспілка керується Конституцією України, міжнародними договорами, угодами, конвенціями згода на обов’язковість виконання яких надана Верховною Радою України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Законом України «Про об’єднання громадян», іншими нормативно-правовими актами, прийнятих відповідно до них, та діє на підставі цього Статуту.

1.4.  Профспілка – добровільна неприбуткова громадська організація, яка об’єднує на добровільних засадах працівників наукових, науково-технічних, виробничих, науково-виробничих та інноваційних підприємств, товариств, організацій, установ, асоціацій, об’єднань, незалежно від форм власності та видів господарювання, осіб, які навчаються у професійно-технічних, вищих навчальних або наукових закладах, незалежно від форм власності та видів господарювання, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а також осіб, які звільнилися з роботи чи служби у зв'язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють та які визнають цей Статут.

1.5.  Сфера діяльності профспілки – екстериторіальна (тобто не зважаючи на кордони та режими). Профспілка не визнає навязуваних обмежень тієї чи іншої держави - керується виключно національними інтересами.

1.6.  Держава не відповідає по зобов’язаннях Профспілки, так само як і Профспілка не відповідає по зобов’язаннях держави.

1.7.  Профспілка набула права юридичної особи з моменту затвердження Статуту Установчою Конференцією Всеукраїнської профспілки винахідників та інноваторів. Статусу юридичної особи набувають також організації Профспілки, які діють на підставі цього Статуту.

1.8.  Для виконання своїх статутних завдань Профспілка співпрацює з органами державної влади та управління, іншими професійними спілками, громадськими та неурядовими організаціями, у тому числі іноземними, іншими юридичними та фізичними особами.

1.9.  Профспілка у своїй діяльності незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна. Профспілка самостійно організовує свою діяльність, проводить збори, конференції, з'їзди, засідання утворених нею органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.

1.10. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність Профспілки.

1.11. Профспілка не має власного майна, не веде самостійний баланс, не має рахунків в установах банків, немає печаток та штампів. Профспілка має фірмові бланки із своїм найменуванням, символіку та іншу атрибутику, зразки яких затверджуються Центральним Профспілковим Комітетом. Символіка Профспілки захищена авторським правом.

1.12. Профспілка та її організації здійснюють свої повноваження, набувають цивільних прав і беруть на себе цивільні зобов’язання через свої керівні виборні органи, що діють відповідно до законодавства України та цього Статуту.

1.13. Юридична та поштова адреса Центрального Профспілкового Комітету: Україна, 02121, м. Київ, просп. Миколи Бажана, буд. 9, кв. 97.

 

2. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ

2.1.  Метою діяльності Всеукраїнської профспілки винахідників та інноваторів є здійснення представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, зокрема, у сфері винахідництва та інновацій.

2.2.  Основними завданнями Профспілки є:

• захист права членів Профспілки на працю у відповідності з одержаною спеціальністю та  кваліфікацією, набутим творчим фахом, ремеслом;
• просвітницька діяльністьв сфері економічних та правових питань, що зачіпають інтереси винахідників та інноваторів;
• організація фондів та кредитних спілок, створення друкованих органів, інших засобів масової інформації, видавництв, поліграфічних підприємств, установ, організацій зі статусом юридичної особи, господарських товариств;
• захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

2.3.  З метою виконання своїх статутних цілей і завдань Профспілка, спільно з іншими профспілками, в інтересах своїх членів та їх волевиявлення може, на умовах рівноправного партнерства, за рішенням Конференції, створювати об'єднання (ради, федерації, конфедерації, інституційних та інноваційних структур тощо), зберігаючи при цьому свою організаційну, юридичну та фінансову самостійність, визначену Статутом Профспілки, а також входити до складу таких об'єднань і вільно виходити з них.

2.4.  З метою виконання своїх статутних завдань Профспілка може вступати до міжнародних профспілкових та інших міжнародних організацій та об'єднань, які представляють інтереси працівників, і брати участь в їх діяльності, співробітничати з профспілками інших країн, здійснювати іншу діяльність, яка не суперечить законодавству України.

2.5.  У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів Профспілка здійснює представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та цим Статутом.

2.6.  Представництво інтересів членів Профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, органами державної влади та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

2.7.  Для досягнення мети й виконання завдань, Профспілка також, відповідно до цього Статуту та чинного законодавства України:

• веде колективні переговори від імені працівників у порядку, встановленому законодавством;
• захищає право громадян на працю, бере участь у розробленні та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту;
• надає пропозиції відповідним органам виконавчої влади та органами місцевого самоврядування до проектів нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних, трудових відносин або соціального захисту громадян;
• вносить пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери;
• бере участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій;
• здійснює громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;
• бере участь у розробці державної політики зайнятості населення, державних та регіональних програм зайнятості, проводить спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонує заходи щодо соціального захисту членів профспілки, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість;
• бере участь і проводить консультації з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили;
• бере участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробці соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом;
• організовує та проводить страйки, збори, мітинги та демонстрації на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону;
• одержує безоплатно інформацію від роботодавців або їх об'єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій;
• представляє права та інтереси  членів профспілки за їх дорученням  при вирішенні індивідуальних трудових спорів;
• представляє інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством, направляє своїх представників для участі в роботі примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий  спір (конфлікт);
• бере участь у діяльності експертних, консультативних та наглядових рад при органах та закладах охорони здоров'я, а також може брати участь у розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму, створенні та підтримці спортивних товариств і туристичних організацій;
• бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу, сприяє діяльності громадських природоохоронних організацій, може проводити громадські екологічні експертизи, здійснювати іншу не заборонену законом діяльність у цій сфері;
• бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування громадянами надбаннями української національної культури, культур національних меншин, які проживають на території України, світової культури, свободи літературної, художньої, наукової, технічної творчості;
• одержує на умовах тимчасового безкоштовного користування будівлі, обладнання, транспортні засоби та інше майно, що необхідне для здійснення статутних завдань Профспілки;
• залучає до роботи на договірних засадах фахівців;
• проводить та організовує конкурси, виставки, семінари, лекції, фестивалі, свята та інші культурно масові заходи на безоплатній основі;
• бере участь у розробці пропозицій до законодавчих актів з питань праці, побуту і відпочинку трудящих, діяльності  наукових, науково-технічних та інноваційних підприємств, товариств, організацій, установ, асоціацій, об’єднань.

 

3. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ

3.1.  Членами Профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі та займаються, відповідною до  п. 1.4. Статуту, діяльністю. 

3.2.  Членство в Профспілці зберігається особами, що займалися, відповідною до  п. 1.4. Статуту, діяльністю, але перейшли в категорію непрацюючих пенсіонерів або тимчасово припинили трудову діяльність у зв'язку з вихованням дітей чи з інших причин.

3.3.  Вступ у Профспілку здійснюється на добровільній основі, на підставі особистої заяви поданої до первинної профспілкової організації.

3.4.  Рішення про прийняття до членів Профспілки приймає Центральний Профспілковий Комітет на підставі подання первинної або місцевої організації Профспілки та заяви – для індивідуального члена, або рішення трудового колективу – для колективного члена. Рішення первинної або місцевої організації Профспілки у відмові в поданні може бути оскарженим до Центрального Профспілкового Комітету.

3.5.  Якщо в Автономній Республіці Крим, області, місті Києві чи місті Севастополі не створена первинна або місцева організація Профспілки, прийняття в члени здійснюється безпосередньо Центральним Профспілковим Комітетом.

3.6.  Припинення членства в Профспілці.

3.6.1. Припинення членства в Профспілці здійснюється шляхом виходу з Профспілки або виключення з Профспілки.

3.6.2.  Члени Профспілки в будь-який момент можуть вийти з Профспілки за власним бажанням, на підставі особистої заяви. 

3.6.3. Члени Профспілки, які не виконують вимог Статуту Профспілки, рішень її керівних органів, своїми діями чи висловлюваннями принижують репутацію Профспілки, можуть бути виключені з членів Профспілки за рішенням Центрального Профспілкового Комітету. Виключення здійснюється за ініціативою первинної чи місцевої організації Профспілки та/або з ініціативи Центрального Профспілкового Комітету.

3.6.4. Виключення з членів Профспілки здійснюється за рішенням Центрального Профспілкового Комітету, прийнятим 2/3 голосів від присутніх на засіданні членів Центрального Профспілкового Комітету, але не менше ніж 50 відсотками від загального складу Центрального Профспілкового Комітету. 

3.7.  Членам Профспілки може видаватись профспілковий квиток єдиного зразка, який зберігається у них.

3.8. Члени Профспілки не відповідають своїми коштами та іншим майном за зобов'язаннями Профспілки та її органів, як і Профспілка та її органи не відповідають своїми коштами та іншим майном за зобов'язаннями членів Профспілки.

3.9.  Член Профспілки має право:

• обирати і бути обраним до всіх керівних органів Профспілки, висувати до зазначених органів Профспілки своїх представників;
• вільно обговорювати на профспілкових зібраннях, зборах, конференціях, на засіданнях комітетів та у пресі всі питання роботи Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
• одержувати інформацію про роботу профспілкових органів та прийняті ними рішення, участь у роботі відповідних профспілкових органів з питань, що стосуються їх особисто;
• особисто брати участь у зборах, засіданнях профорганів, вимагати від профспілкових органів представництва і захисту своїх трудових, економічних, соціальних та інших прав, наданих йому законодавством України та цим Статутом;
• бути членом каси взаємодопомоги при Комітеті організації Профспілки;
• звертатися до всіх профспілкових органів з заявами і пропозиціями з будь-яких питань виробничої роботи, матеріально-побутового та культурного обслуговування, а також за захистом своїх прав у випадках порушення відповідними особами колективної угоди та законодавства про працю, невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат;
• на постановку питання про перегляд рішень або дій вищих органів Профспілки та комітетів організацій Профспілки, а також його окремих членів;
• користуватися символікою Профспілки в порядку та на умовах, передбачених Положенням про символіку Профспілки, що затверджується Конференцією Профспілки.

3.10.  Член Профспілки зобов’язаний:

• сприяти досягненню мети і виконанню завдань Профспілки;
• дотримуватись вимог Статуту Профспілки, інших документів Профспілки, рішень органів Профспілки;
• підвищувати загальноосвітній та культурно-технічний рівень, виробничу та ділову кваліфікацію, опановувати техніку своєї справи та інноваційні підходи в організації праці, активно брати участь в роботі Профспілки, відвідувати профспілкові зібрання, збори та конференції, виконувати рішення та громадські доручення профспілкових органів;
• своєчасно сплачувати членські внески;
• дотримуватись умов колективного договору (угоди);
• не допускати дій, що наносять збитки Профспілці, перешкоджають досягненню мети і виконанню завдань Профспілки.

 

4. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЇЇ ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТА ПОВНОВАЖЕННЯ

4.1.  Органами управління Профспілки є:

• Конференція Профспілки – вищий орган управління.
• Центральний Профспілковий Комітет – виконавчий орган управління.
• Президент Профспілки – вища посадова особа Профспілки.
• Ревізійна комісія – орган, підзвітний Конференції Профспілки, що здійснює фінансово-господарський контроль.
• Секретаріат Профспілки – адміністративно-виконавчий орган Профспілки.

4.2.  Основа організаційної структури Профспілки – органи управління Профспілки та її організаційні ланки (організації Профспілки).

4.3.  Конференція Профспілки – вищий орган управління Профспілки, який формується з делегатів організацій Профспілки. Члени Центрального Профспілкового Комітету та члени Ревізійної комісії беруть участь у Конференції Профспілки та є делегатами за посадою.

4.4.  Квота представництва на Конференції Профспілки встановлюється Центральним Профспілковим Комітетом.

4.5. Конференція Профспілки скликається Президентом Профспілки. Право на скликання Конференції Профспілки має також Центральний Профспілковий Комітет, або не менш як 1/3 організацій Профспілки.

4.6. Ініціатор скликання Конференції повинен не пізніше як за 30 календарних днів до проведення Конференції повідомити про його проведення організації Профспілки, членів Центрального Профспілкового Комітету, членів Ревізійної комісії. Повідомлення має бути направлене поштою, кур’єром, факсимільним, електронним зв’язком, телефонограмою або вручене особисто та має містити інформацію про час, місце проведення Конференції та перелік питань, що плануються до розгляду на ньому.

4.7. Конференція Профспілки є правомочною за умови реєстрації для участі в ньому не менше 60 відсотків від загальної кількості делегатів.

4.8.  Рішення Конференції приймаються відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів зареєстрованих делегатів та оформляються протоколом.

4.9.  Рішення про припинення діяльності Профспілки або про дострокове припинення повноважень Президента Профспілки приймається не менш як 75 відсотками голосів зареєстрованих делегатів.

4.10. Конференція Профспілки має право приймати рішення з будь-яких питань діяльності Профспілки.

4.11. До виключної компетенції Конференції Профспілки належить:

• визначення основних напрямів діяльності Профспілки;
• обрання Президента Профспілки, Центрального Профспілкового Комітету, Ревізійної комісії Профспілки;
• визначення кількості членів Центрального Профспілкового Комітету та Ревізійної комісії Профспілки;
• внесення змін до Статуту Профспілки;
• прийняття рішення про припинення діяльності Профспілки;
• прийняття рішення про дострокове припинення повноважень Президента Профспілки;
• заслуховування та затвердження п’ятирічних або позачергових звітів ЦПК, Президента та Ревізійної комісії Профспілки;
• доручення Центральному Профспілковому Комітету функцій з управління майном Профспілки;
• затвердження за поданням Президента Профспілки:

а)      кандидатур членів Центрального Профспілкового Комітету за його квотою;

б)      розміру винагороди членам Центрального Профспілкового Комітету;

• вирішення інших фундаментальних питань, пов’язаних зі статутною діяльністю Профспілки.

4.12. Рішення Конференції Профспілки є обов’язковими для виконання усіма членами Профспілки, органами управління Профспілки  та її організаційними ланками.

4.13. Конференція Профспілки має право делегувати іншим органам управління Профспілки частину своїх повноважень, крім тих, що належать до виключної компетенції.

4.14. Президент Профспілки має квоту на 2/3 складу Центрального Профспілкового Комітету, для можливості безперешкодної реалізації втілення своїх програмних засад.

4.15.        Особи, яких рекомендує Конференції обраний Президент Профспілки за своєю квотою, автоматично стають членами Центрального Профспілкового Комітету. Інші члени Центрального Профспілкового Комітету обираються Конференцією  на загальних підставах.

4.16.        В період між Конференціями керівництво діяльністю Профспілки здійснює Центральний Профспілковий Комітет.

4.17.        Центральний Профспілковий Комітет  (далі – ЦПК) – колегіальний, постійно діючий виконавчий орган управління Профспілки.

4.18.        В період між Конференціями,  ЦПК здійснює керівництво Профспілкою.

4.19.        Склад ЦПК обирається Конференцією шляхом голосування строком на п'ять років.

4.20.        Президент Профспілки є Головою Центрального Профспілкового Комітету та  член Центрального Профспілкового Комітету за посадою.

4.21.        Засідання ЦПК проводиться при необхідності, але не рідше одного разу в квартал. Організацію проведення засідань здійснює Секретаріат Профспілки. ЦПК може проводити розширені засідання з залученням представників організацій Профспілки, або проводити виїзні засідання на місцях.

4.22.        Секретаріат Профспілки є адміністративно-виконавчим органом Профспілки, виконує рішення ЦПК та Президента Профспілки.

4.23.        Головою Секретаріату є Виконавчий директор Профспілки.

4.24.        Виконавчий директор Профспілки є членом ЦПК за посадою. Звільнення з посади Виконавчого директора припиняє його право бути членом ЦПК.

4.25.        Виконавчий директор Профспілки представляє Профспілку та здійснює організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, в тому числі з правом підпису фінансових, банківських та інших офіційних документів Профспілки, на підставі виданої йому довіреності на здійснення організаційно-розпорядчої та адміністративно-господарської діяльності. Довіреність Виконавчому директорові видає Президент Профспілки.

4.26.        Секретаріат повідомляє членів ЦПК про засідання ЦПК, організовує проведення та здійснює технічне забезпечення засідання, веде протокол засідання, готує проекти рішень ЦПК, а також здійснює інші функції, за дорученням ЦПК та Президента Профспілки.

4.27.        Про проведення засідання ЦПК його члени повідомляються в день прийняття  такого рішення, але не пізніше ніж за тиждень до проведення засідання. 

4.28.        Засідання ЦПК є правомочним, якщо на ньому присутні більш як 50 відсотків членів ЦПК. Засідання ЦПК без участі Голови Центрального Профспілкового Комітету – Президента Профспілки є нікчемними, рішення яких не є чинними.

4.29.        До функцій ЦПК належить:

• координація діяльності організацій профспілки, надання їм методичної допомоги;
• представництво та захист трудових соціально-економічних прав та інтересів Профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування  і  організацій  роботодавців.
• прийняття рішення про створення, визнання та ліквідацію організацій Профспілки, затвердження положень про організації Профспілки;
• затвердження порядку обрання делегатів та квоти представництва на Конференції Профспілки для організацій Профспілки;
• створення Секретаріату Профспілки, затвердження його бюджету;
• створення консультативно-дорадчих органів Профспілки, служб правової допомоги та відповідних інспекцій, комісій, робочих груп та інші постійних чи тимчасових підзвітних ЦПК органів та затвердження  положень про них;
• прийняття рішення про набуття членства в Профспілці та виключення з членів Профспілки;
• скликання Конференції Профспілки;
• заслуховування та затвердження річних звітів організацій Профспілки, Президента, Ревізійної комісії та Секретаріату Профспілки;
• визначення та затвердження грошової винагороди, передбаченої бюджетом Профспілки, головам організацій Профспілки, відповідно до результатів діяльності організацій Профспілки;
• визначення та затвердження бюджету організацій Профспілки, враховуючи рекомендації керівних органів цих організацій;
• встановлення порядку користування коштами та майном Профспілки;
• встановлення обмежень на відчуження майна Профспілки;
• здійснення контролю за господарською діяльністю Профспілки;
• затвердження положень про інформаційну політику Профспілки, про фінансову політику Профспілки, про Секретаріат Профспілки, про членство в Профспілці та інших обов’язкових до виконання положень, що регулюють діяльність Профспілки крім тих, затвердження яких віднесено до виключної компетенції Конференції Профспілки;
• затвердження за поданням Президента Профспілки кандидатуру головного бухгалтера;
• затвердження за поданням Виконавчого директора Профспілки склад Секретаріату Профспілки;

• прийняття рішень про створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних, соціально-аналітичних установ, а також правових, статистичних, соціологічних навчальних центрів та центрів незалежної експертизи;
• прийняття рішення про проведення аудиторської перевірки Профспілки, її структурних одиниць;

• розгляд та прийняття рішень з інших питань, які виносяться на обговорення за ініціативою членів ЦПК та інших членів Профспілки, що пов’язані зі статутною діяльністю Профспілки крім тих, що належать до виключної компетенції Конференції Профспілки.

4.30.        Рішення ЦПК приймаються колегіально на засіданнях ЦПК простою більшістю голосів від присутніх членів та оформляються протоколом. При рівному розподілі голосів членів ЦПК, Президент Профспілки має право вирішального голосу.

4.31.        Рішення ЦПК про виключення з членів Профспілки приймається 2/3 голосів від присутніх на засіданні членів ЦПК, але не менше ніж 50 відсотками від загального складу ЦПК.

4.32.        Рішення ЦПК є обов’язковими для виконання усіма членами та органами Профспілки.

4.33.        Рішення ЦПК можуть прийматися без скликання засідання шляхом опитування членів ЦПК. В такому випадку Секретаріат Профспілки має надіслати електронною поштою або факсимільним зв’язком всім членам ЦПК питання (проекти документів), які виносяться на розгляд та повідомити їх про це по телефону. Протягом доби з моменту отримання повідомлення, член ЦПК повинен проголосувати по даним питанням (проектам документів) шляхом повідомлення про своє рішення Секретаріату Профспілки по телефону, та підтвердженням електронною поштою або факсимільним зв’язком.

4.34.        Організація виконання рішень ЦПК здійснюється Президентом, членами ЦПК, головами організацій Профспілки та Секретаріатом Профспілки.

4.35.        Президент Профспілки – очолює ЦПК та є вищою посадовою особою Профспілки, яка має право без довіреності представляти Профспілку у відносинах з третіми особами та офіційно висловлюватися від імені Профспілки. Президент Профспілки представляє трудові, соціально-економічні права та інтереси Профспілки.

4.36.        Президент Профспілки обирається простою більшістю присутніх членів на Конференції,  шляхом таємного голосування строком на п'ять років.

4.37.        Президент Профспілки обирається з числа членів Профспілки, на основі оголошеної кандидатом на цю посаду програми дій і має право обиратися повторно, на наступні терміни.

4.38.        Програма дій має містити цілі, шляхи та способи досягнення цих цілей з зазначенням корисності для Профспілки. За здійснення програми, Президент  Профспілки зобов’язаний звітувати перед Конференцією і в період між Конференціями – Центральному Профспілковому Комітету.

4.39.        Бездіяльність Президента Профспілки впродовж року у напрямку досягнення програмних цілей оголошених під час його обрання, надає можливість членам Профспілки, за поданням 1/3 ЦПК ініціювати позачергову Конференцію Профспілки для переобрання Президента Профспілки.

4.40.        У випадку визнання роботи Президента Профспілки незадовільною, Конференція Профспілки може прийняти рішення про дострокове припинення повноважень Президента Профспілки та оголошення позачергових виборів Президента Профспілки.

4.41.        Президент Профспілки займає обрану посаду і має право отримувати за це винагороду, затверджену Конференцією Профспілки та передбачену бюджетом Профспілки.

4.42.        Президент Профспілки має квоту на 2/3 складу ЦПК, для можливості безперешкодної реалізації втілення своїх програмних засад.

4.43.        Особи, яких рекомендує Конференції обраний Президент Профспілки за своєю квотою, автоматично стають членами ЦПК. Інші члени ЦПК обираються Конференцією  на загальних підставах.

4.44.        В межах своєї компетенції Президент Профспілки:

• представляє Профспілку у відносинах з державою та третіми особами;
• представляє Профспілку у відносинах з міжнародними та іноземними організаціями, підприємствами, установами, органами влади та місцевого самоврядування;
• має право підпису всіх офіційних, фінансових та банківських документів;
• видає накази, розпорядження, затверджує інструкції та інші обов’язкові для виконання членами Профспілки документи, відкриває рахунки в установах банку, видає доручення (довіреності), здійснює поточне управління майном та фінансовими ресурсами Профспілки, в тому числі здійснює відчуження майна (з урахуванням обмежень, встановлених ЦПК), укладає від імені Профспілки договори, контракти, в тому числі трудові договори, та вчиняє інші правочини, не заборонені законодавством України та цим Статутом;
• приймає будь-які інші рішення, що стосуються діяльності Профспілку та не суперечать цьому Статуту та законодавству України; 
• головує на Конференції Профспілки та засіданнях ЦПК;
• виносить на обговорення членів ЦПК питання про затвердження кандидатури головного бухгалтера Профспілки;
• має право скликати Конференцію Профспілки та засідання ЦПК;
• заслуховує звіти та контролює поточну роботу кожного з членів ЦПК;
• за письмовим дорученням членів ЦПК може підписувати звіти, листи, інші ділові документи, які мають вагоме фінансове та стратегічне значення для Профспілки у розмірі, який перевищує тридцять мінімальних заробітних плат;
• приймає на роботу та звільняє Виконавчого директора Профспілки, видає йому довіреність на здійснення організаційно-розпорядчої та адміністративно-господарської діяльності та здійснює керівництво його діяльністю;
• затверджує за поданням Виконавчого директора Профспілки склад Секретаріату Профспілки;
• координує діяльність Секретаріату Профспілки та подає на затвердження ЦПК положення про Секретаріат Профспілки;
• здійснює контроль за господарською діяльністю організації Профспілки;
• звітує про виконану роботу та несе відповідальність за поточну роботу та дієвість ЦПК перед Конференцією Профспілки;
• у випадку чотирьохмісячної недієздатності ЦПК, на підставі зафіксованих фактів, має право розпустити цей орган та скликати позачергову Конференцію Профспілки для переобрання всього складу ЦПК.

• заслуховує звіти організацій Профспілки, ЦПК в цілому, Ревізійної комісії та Секретаріату Профспілки;

4.45.        Президент Профспілки має право делегувати частину своїх повноважень іншим членам Профспілки.

4.46.        Рішення Президента Профспілки є обов’язковими для виконання усіма членами та органами Профспілки.

4.47.        Організації Профспілки створюються та діють за територіально-галузевим принципом. Рішення про створення організації Профспілки та їх ліквідацію приймається на загальних зборах членів Профспілки  простою більшістю голосів. Порядок створення, діяльності та ліквідації організацій Профспілки затверджує ЦПК.

4.48.        Організаціями Профспілки є: організація Автономної Республіки Крим, обласні організації, Київська і Севастопольська міські організації, районні, міські, районні у містах, сільські, селищні та первинні профспілкові організації.

4.49.        Діяльність організацій Профспілки здійснюється відповідно до чинного законодавства України, Статуту Профспілки та Положення відповідної організації, затвердженого рішенням ЦПК.

4.50.        Легалізація організації Профспілки здійснюється відповідно до законодавства України. Організації Профспілки не можуть легалізуватися без рішення ЦПК про їх визнання.

4.51.        Після прийняття рішення про створення організації Профспілки, для його подальшої легалізації, створена організаційна ланка (організація Профспілки) має надати ЦПК протокол про її створення для прийняття рішення ЦПК про визнання такої організації, чи відмову у визнанні. Якщо організація Профспілки легалізована без рішення ЦПК про його визнання, або легалізована при наявності рішення ЦПК про відмову в її визнанні, то вона вважається такою, що не є організацією Профспілки.

4.52.        За подання на легалізацію недостовірних відомостей особи, які їх підписали, несуть відповідальність згідно із законом.

4.53.        Керівним органом організації Профспілки є її загальні збори.

4.54.        Первинна профспілкова організація утворюється з членів Профспілки, що працюють на одному підприємстві, в установі, організації чи навчаються в одному навчальному закладі, незалежно від форми власності і виду господарювання, або об'єднують членів профспілки, які забезпечують себе роботою самостійно або працюють на різних підприємствах, в установах, організаціях, або у фізичних осіб при наявності не менше трьох членів Профспілки.

4.55.        Питання про утворення первинної профспілкової організації вирішується, районним або міським, а там де вони відсутні, - обласним або республіканським комітетом організації Профспілки (за адміністративно-територіальним принципом), а також ЦПК.

4.56.        Місцеві (районні, міські, обласні, республіканська) організації Профспілки створюються для об’єднання і координації спільних дій первинних профспілкових організацій по виконанню статутних вимог і захисту прав та інтересів членів Профспілки.

4.57.        З метою представництва та захисту прав та інтересів членів профспілки, вирішення спільних соціально-економічних питань, за погодженням з ЦПК, можуть об’єднуватись з профспілковими організаціями інших галузей, які діють на даній території відповідно до власних Статутів, а також створювати об’єднання.

4.58.        В період між загальними зборам, постійними робочими органами є відповідний профспілковий комітет організації Профспілки (профком), склад якого обирається на загальних зборах відповідного рівня.

4.59.        Профспілковий комітет організації Профспілки:

• здійснює представництво та захист трудових соціально-економічних прав та інтересів членів організації Профспілки;
• здійснює прийом документів про набуття членства і виключення зі складу членів Профспілки та передає їх зі своїми рекомендаціями до ЦПК;
• координує діяльність первинних профспілкових організацій та організацій Профспілки на території області, республіки, району чи міста, спрямовує роботу місцевих профспілкових органів і надає їм допомогу з метою виконання статутних завдань Профспілки;
• виконує завдання та доручення загальних зборів, ЦПК та Конференції Профспілки.

4.60.        Керує роботою профкому організації Профспілки – голова профкому, а за його відсутності – заступник голови.

4.61.        Загальні збори відповідного рівня скликаються за ініціативи профкомів, ЦПК та в порядку визначеним ЦПК членами Профспілки. Позачергові загальні збори скликаються на вимогу не менше 1/3 членів Профспілки відповідної території.

4.62.        Загальні збори місцевої організації Профспілки вважаються правомочною, якщо в її роботі взяло участь не менше 1/2 делегатів від первинних профспілкових організацій. Загальні збори обласної чи республіканської організації Профспілки вважаються правомочною, якщо в її роботі взяло участь не менше 1/2 делегатів від місцевих організацій Профспілки відповідної області чи республіки.

4.63.        Рішення загальних зборів приймаються відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх.

4.64.        Загальні збори первинних профспілкових організацій скликаються в міру необхідності. Про порядок денний, дату та форму проведення загальних зборів повідомляється членам організації Профспілки та ЦПК не пізніше ніж за тиждень до їх проведення.

4.65.        Ревізійна комісія:

• перевіряє фінансово-господарську діяльність Профспілки;
• перевіряє надані ЦПК звіти та фінансову документацію;
• має доступ до всіх фінансово-господарських документів Профспілки;
• має право брати участь в роботі ЦПК з правом дорадчого голосу;
• розглядає скарги членів Профспілки.

4.66.        Засідання Ревізійної комісії є правомочним, якщо на ньому присутня проста більшість членів Ревізійної комісії.

4.67.        Рішення Ревізійної комісії приймаються простою більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. При рівній кількості голосів, Голова Ревізійної комісії має вирішальний голос.

4.68.        Ревізійна комісія обирається Конференцією Профспілки терміном на 5 років, на строк дії її керівних органів – ЦПК та Президента Профспілки та складається з осіб, які не є керівниками господарських органів Профспілки.

 

5.  МАЙНО ТА КОШТИ ПРОФСПІЛКИ 

5.1.  Кошти Профспілки формуються із членських внесків, відрахувань коштів підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу, безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань і пасивних доходів.

5.2.  Фінансовий контроль за коштами Профспілки, організацій профспілки органами державної влади та органами місцевого самоврядування не здійснюється. Контроль за їх надходженням та витрачанням здійснює Ревізійна комісія.

5.3.  Профспілка має у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення її статутної діяльності.

5.4.  Право власності Профспілки виникає на підставі:

• придбання майна за рахунок членських внесків, інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством;
• передачі їй у власність коштів та іншого майна засновниками, членами Профспілки, органами державної влади або органами місцевого самоврядування.

5.5.  Кошти, що надходять від членських профспілкових внесків та інших джерел, витрачаються на потреби, що визначаються кошторисами, затвердженими ЦПК.

5.6.  Розмір вступних і членських внесків, а також порядок і терміни їх сплати затверджує ЦПК.

5.7.  Не сплачують членські внески:

• особи, які перебувають у декретній відпустці;
• військовослужбовці, призвані до Збройних Сил України.

5.8.  У власності Профспілки можуть перебувати рухоме і нерухоме майно, матеріальні й нематеріальні активи, кошти, а також інше майно, придбане на законних підставах, необхідне для здійснення її статутної діяльності.

5.9.  Профспілка має право власності також на майно та кошти, придбані в результаті господарської діяльності створених нею підприємств та організацій.

5.10.        Профспілка має право здійснювати відносно майна та коштів, що перебувають у її власності, будь-які угоди, які не суперечать її статутним цілям та законодавству України.

5.11.        Профспілка самостійно вирішує питання ведення господарської діяльності, визначення умов оплати працівників апарату управління Профспілки, використання власних фінансових та матеріальних ресурсів відповідно до вимог законодавства.

5.12.        Внески до Профспілки можуть здійснюватися грошима, матеріальними цінностями, інтелектуальною власністю, роботами, послугами та з інших джерел, не заборонених законодавством України, шляхом передачі Профспілці відповідних коштів, майна, власності, наданням послуг тощо.

5.13.        Профспілка має право розміщувати вільні кошти на рахунках у банках, надавати позики членам Профспілки.

5.14.        При виході з Профспілки членів та організацій Профспілки грошові кошти, майно не повертаються і не підлягають поділу.

5.15.        Члени Профспілки не відповідають своїми коштами та майном за зобов’язаннями Профспілки та її органів, як і Профспілка та її органи не відповідають своїми коштами та майном за зобов’язаннями членів Профспілки.

5.16.        Позбавити Профспілку права власності, а також права володіння та користування майном можна лише за рішенням суду на підставах, визначених законом.

 

6.      ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ ПРОФСПІЛКИ

6.1.       Профспілка веде оперативний, бухгалтерський облік та статистичну звітність результатів своєї діяльності.

6.2.       Звітний період встановлюється терміном 5 років.

6.3.       Річний звіт за операціями Профспілки та баланс складаються не пізніше, ніж через 2 місяці після закінченого звітного періоду і з висновком Ревізійної комісії мають бути подані на затвердження ЦПК.

6.4.       Посадові особи Профспілки несуть встановлену законодавством відповідальність за достовірність даних, що містяться в річному звіті та балансі.

 

7.      ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПРОФСПІЛКИ

7.1.       Внесення змін та доповнень до Статуту Профспілки здійснюється рішенням Конференції Профспілки з наступним повідомленням органу, який зареєстрував Профспілку.

 

8.      ПРИПИНЕНЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ  

8.1.       Припинення діяльності Профспілки може бути здійснене шляхом її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

8.2.       Реорганізація Профспілки здійснюється за рішенням Конференції Профспілки. У разі реорганізації усі права та обов'язки переходять до правонаступників. Профспілка не може бути реорганізована в юридичну особу, метою діяльності якої є одержання прибутку.

8.3.       Ліквідація Профспілки здійснюється у випадках:

• прийняття відповідного рішення Конференції;
• за рішенням суду.

8.4.       Для ліквідації Профспілки органом, що прийняв рішення про її ліквідацію, створюється ліквідаційна комісія, яка діє відповідно до рішень органу, що прийняв рішення про ліквідацію відповідно до чинного законодавства.

8.5.       Профспілка вважається ліквідованою з моменту внесення відповідного запису до єдиного державного реєстру.

8.6.       Майно Профспілки, що залишилося після здійснення заходів з ліквідації Профспілки, спрямовується на виконання її статутних цілей або благодійні цілі.

 

9.      ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ 

9.1.       В період легалізації Профспілки:

• у склад учасників Конференції входять виключно засновники Профспілки, рішення приймаються переважною більшістю голосів присутніх на Конференції;
• Конференція  має право, тимчасово, надавати (делегувати) Президенту Профспілки власні повноваження;
• позачергова Конференція Профспілки проводяться в місячний термін;

9.2.       До утворення Секретаріату Профспілки, функції Ревізійної комісії, за рішенням Конференції, може виконувати одна особа.